Diversità di genere nel mercato del lavoro

L’evento offre input e informazioni di base sulla diversità di genere (trans*/inter*/non-binario) con un focus sull’intersessualità e su come affrontare la diversità di genere nel mondo del lavoro.

L’esistenza di più di due generi è una realtà socialmente riconosciuta che ora si riflette anche nella giurisprudenza. Una sentenza della Corte costituzionale del 2018 (G77/2018-9) ha stabilito che le persone intersessuali hanno diritto a una designazione nel registro dello stato civile che corrisponda alla loro identità di genere. La Corte costituzionale ha affermato che il termine “genere” non include solo “maschio” e “femmina”, ma anche altre identità di genere. Tuttavia, le persone inter*, trans* e non binarie si trovano ancora spesso ad affrontare barriere e discriminazioni nella vita quotidiana. Tutti noi possiamo contribuire ad aprire i sistemi binari che ancora prevalgono (e che potrebbero essere costretti a farlo, al più tardi dopo la storica decisione della Corte Costituzionale). Le aziende hanno un ruolo fondamentale da svolgere: in quanto datori di lavoro e fornitori di servizi, plasmano la realtà della vita di tutti noi e possono quindi dare un contributo prezioso a una società inclusiva di genere.

Il workshop mira in particolare a fornire una solida base di conoscenze sulla diversità di genere, a sensibilizzare sulle aree sensibili alla discriminazione in questo senso e a comunicare gli approcci alla diversità di genere nelle aziende utilizzando una linea guida aziendale per lavorare con dipendenti e clienti inter*, trans* e non-binari. Il workshop è stato caratterizzato da contributi professionali e da elementi interattivi.

Questo workshop è rivolto a datori di lavoro, colleghi, dirigenti, responsabili delle pari opportunità e altri interessati all’argomento.