Ora che l’apertura e l’impulso partecipativo sono considerati parametri del lavoro museale di successo, le domande sull’atteggiamento e sulla cultura organizzativa all’interno del museo stanno diventando sempre più virulente. I sistemi gerarchici vengono sempre più spesso sostituiti da modelli funzionali e di squadra. Le modalità di partecipazione e co-determinazione si stanno facendo strada e stanno emergendo nuove competenze, dinamiche e forme di cooperazione che devono essere esaminate.
In questo workshop esamineremo le motivazioni, i metodi e gli effetti delle culture organizzative partecipative. Esploreremo il potenziale delle molte voci e ci eserciteremo a disimparare i modelli di azione strettamente gerarchici.Quali possibilità si aprono per il museo del futuro? Chi ha voce in capitolo e quando, e cosa succede al di là delle parole? Come è possibile prendere decisioni migliori insieme?Come funziona un “museo radicalmente democratico”?